La maternità diventa un master

Scritto da admin971 il 19 Novembre 2013. Pausa caffè.

Insegnare la leadership. Un obiettivo sfidante, come molti dei percorsi formativi proposti: dai corsi di sopravvivenza alle simulazioni di volo, molte delle iniziative di cui veniamo a conoscenza hanno un comune denominatore, l’apprendimento attraverso esperienze della vita reale. Un vissuto particolarmente intenso dovrebbe sviluppare la nostra capacità di essere leader. Nessuno però ha mai pensato di utilizzare un’esperienza di vita reale, la maternità, come un momento formativo. Eppure si tratta di un’esperienza di un’intensità straordinaria, difficilmente paragonabile ad altri eventi della vita. Invece la maternità è vista ancora oggi come una fase di indebolimento personale e professionale: nulla sarà più come prima. Prova ne sia che un terzo delle madri tra il 2000 e il 2013 non è tornata al lavoro. Significa che le nostre neo mamme non ispirano troppa fiducia. Eppure vi è evidenza scientifica e sociologica del fatto che la maternità sia un momento di crescita intellettiva, un’occasione di aumento di competenze, di esplosione di energie. Anche solo perché la natura si preoccupa della preservazione della specie, e quindi dota le madri di maggiori capacità e istinti di sopravvivenza.

Vi è inoltre oggi una chiara somiglianza tra la complessità che gestisce un genitore in famiglia – in termini di intensità delle relazioni, sviluppo dell’autorevolezza, desiderio di abilitazione degli altri, capacità di motivazione e di ascolto – e la realtà di un mondo lavorativo che richiede sempre maggiore empatia e capacità relazionale. Il nuovo modello di leadership, inclusiva e abilitante, ha come obiettivo la crescita di professionisti autonomi, che diventino anche più capaci di chi li ha istruiti: la nuova leadership assomiglia in modo impressionante al lavoro che oggi fanno (prevalentemente) le madri. In Italia, per la prima volta al mondo, nasce un percorso formativo che trasforma le competenze genitoriali in competenze di leadership. Basato su dati scientifici ed evidenze empiriche, costruito attraverso un lavoro sulla conoscenza, la consapevolezza e infine l’attivazione di competenze naturalmente presenti ma ‘latenti’ finché non vengono messe a fuoco.

MaaM, Maternity as a Master, un progetto pensato da PianoC e Inspire, è destinato a rivoluzionare il paradigma della maternità sul lavoro, ma anche a cambiare radicalmente la definizione di leadership: da un insieme di competenze sviluppate in contesti costruiti in modo artificiale, a un’attitudine naturale che può essere praticata ogni giorno a casa propria. Vedere ciò che tutti i giorni abbiamo sotto gli occhi da altre prospettive, utilizzare le conoscenze che abbiamo per applicarle in altri contesti. Quando parliamo di innovazione, a questo ci riferiamo.