Business del petrolio: il vantaggio di essere donna
Federica Appiani si occupa dell’ottimizzazione economica delle raffinerie Shell nell’area del Mediterraneo e dell’Europa dell’Est. Se nell’immaginario collettivo i lavori che hanno a che fare con l’industria petrolifera sono appannaggio di competenze maschili, sarà bene sfatare questa convinzione. In fretta, anche.
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Aprire alla diversità. Per portare idee nuove in azienda
Come mai, ai vertici, le donne sono poco rappresentate?
Credo non sia un problema di discriminazione, quanto di scelta. Se vuole ricoprire posizioni professionali di un certo livello, una donna con famiglia si trova a dover fare delle rinunce. Non può pensare di ricoprire alte cariche in azienda e, contemporaneamente, avere tanto tempo da dedicare alla sfera privata. Per questo, tante donne decidono di sacrificare la carriera. Non è un problema né di discriminazione, né di maschilismo, né tantomeno di competizione tra donne: è un problema di scelta, molto spesso forzata.
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Liberarsi dagli schemi mentali del passato
Perché in Italia le donne non siedono al posto di comando?
Ci sono due motivi principali per cui oggi non si trovano molte donne al comando in campo aziendale o nella Pubblica Amministrazione. La carenza di tempo e la scarsissima qualità dei servizi pubblici e privati. Questi due elementi sono tra di loro collegati. Infatti, oggi la cattiva qualità dei servizi determina il fatto che essi siano estremamente time consuming.
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