Parliamo di donne, di lavoro, di valorizzazione del talento femminile che nelle aziende italiane fatica a esprimersi. Dati poco incoraggianti emergono dall’indagine Gestire il talento femminile per esprimere il potenziale dell’Impresa condotta da Randstand insieme con “The European House – Ambrosetti”. La ricerca ha evidenziato le difficoltà dei talenti femminili a esprimersi sul posto di lavoro: mancanza di reti sociali che facilitino la conciliazione, differenze salariali, scarsità di accesso ai percorsi di carriera e di crescita delle competenze sono i principali ostacoli alle carriere.

Parlare di lavori maschili e lavori femminili non ha più senso. In questo articolo parliamo di Valeria che dirige un carcere.

di Valeria Pirè

Che cosa significa per una donna lavorare in carcere? Una domanda che mi è stata posta un’infinità di volte e che ogni volta ho dovuto pormi nuovamente, perché la risposta non è scontata o univoca neanche per me. Sono trascorsi cinquant’anni dalla storica sentenza della Corte Costituzionale, la nr.33 del 1960, con cui fu per la prima volta decretata l’incostituzionalità delle norme che impedivano l’accesso delle donne a tutte le cariche pubbliche e a tutte le carriere nella Pubblica Amministrazione.