Ci vuole un atto di fiducia

Scritto da admin971 il 9 Luglio 2013. Pausa caffè.

Non fare figli è l’ultima difesa del lavoro femminile. Parole forti, pronunciate questa mattina da Marco Russomando, Head of Global Mobility and Benefit di Unicredit, uno dei nostri relatori all’evento che abbiamo dedicato al welfare aziendale. Una mattinata dedicata agli strumenti che le aziende possono mettere in atto per offrire servizi ai dipendenti, ottimizzando il costo del lavoro e migliorando il clima aziendale. Si parla di servizi alla persona, di strumenti per supportare le famiglie. Il problema, come ha sottolineato Franca Maino, Docente presso il Dipartimento di Scienze Sociali e Politiche dell’Università degli Studi di Milano e direttrice del progetto di ricerca ‘Percorsi di secondo welfare’, non è solo il divario tra occupazione maschile e femminile nel nostro Paese ma anche il divario verso gli altri Paese Europei. Come dire, anche le aziende hanno la responsabilità di offrire servizi di supporto alle famiglie se non vogliono rinunciare a una parte consistente di talenti che non hanno modo di esprimere le loro potenzialità perché impegnati a fare altro. Il 18% delle donne non rientra al lavoro alla nascita del primo figlio, giusto per riportare un dato emerso stamattina. È un peccato, la correlazione tra aumento dell’occupazione femminile e crescita del Pil è cosa nota. Ecco che le imprese hanno una grande responsabilità, che non si può ridurre nel mettere in atto politiche che hanno come obiettivo aumentare il benessere del microcosmo che le riguarda. Le aziende devono mettere in campo azioni per evitare che il talento che è in circolo – se le donne si laureano prima e meglio vorrà dire qualcosa –  non si disperda. Ne va della nostra crescita, ne va del benessere di tutti. Ieri pomeriggio a Milano il ministro del lavoro Enrico Giovannini ha detto che assumere un giovane è un atto di fiducia, un investimento sul futuro. Anche assumere una donna e sostenerla nel momento in cui decide di diventare madre lo è.