Quando si parla di conciliazione, work life balance, strumenti che le organizzazioni possono mettere in atto per il benessere dei dipendenti, chissà perché si associano immediatamente tutti questi temi con esigenze che provengono dall’universo femminile.
Come se la popolazione aziendale maschile non avesse una vita oltre la scrivania.
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La vita delle donne manager è durissima. Certamente, lo è più di quella degli uomini nelle stesse posizioni. L’avventura di una carriera al femminile pare spesso una ‘mission impossible’ e, quando arriva il momento di dedicarsi anche a un progetto familiare, molte donne ridimensionano i propri obiettivi professionali, non vedendo una soluzione alle difficoltà organizzative imposte dalle incombenze extra-lavorative. Perché tocca alle donne questa rinuncia? Questione culturale, retaggio di un passato che si trascina pesantemente nel nostro presente e condiziona molte di noi, tra sensi di colpa e mancanza di alternative, che costringono a sacrificare una parte importante della nostra vita. Ma qualche storia a lieto fine la conosciamo e vogliamo raccontarvela, sperando che sia d’ispirazione per tutti coloro che il problema non se lo sono posto, o che lo definiscono ‘superato’.
L’editore Guerini mi fa trovare gentilmente in anteprima sulla scrivania il libro di Paolo Iacci che verra’ presentato martedì 18 settembre a Milano presso la sede di Gi Group. Già il titolo mi piace: Breviario semiserio per manager pensanti. Anche questo blog raccoglie riflessioni semiserie. L’uso dello stesso aggettivo mi fa sentire vicina all’autore.
Domani a Bologna, al convegno organizzato dalla nostra casa editrice, parleremo di BenEssere. Chi si occupa di persone è chiamato a creare le condizioni perché le persone possano esprimere il meglio di sé. Dallo sviluppo della persona, alla progettazione di spazi che favoriscono le relazioni, al lavoro per raggiungere equilibrio con se stessi e con gli altri. Perché, di questi tempi, essere ‘disperati’ in ufficio non aiuta.
