Non fare figli è l’ultima difesa del lavoro femminile.
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Esiste una relazione tra le competenze legate alle nuove tecnologie e l’impiegabilità? Quanto l’informatica aiuta le donne ad esprimere il loro potenziale? Cosa fare per colmare il divario di genere nella scienza, nella tecnologia e nella ricerca?
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Oggi pomeriggio ci troveremo in Università Cattolica per il primo tavolo di lavoro dedicato all’equilibrio di genere come nuova frontiera nelle organizzazioni. Temi ricorrenti: conciliazione, worklife balance, valorizzazione del talento femminile nelle organizzazioni. Chissà perché, ma la sensazione che questi temi siano ancora di interesse prevalente dell’universo femminile c’è.
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La ricetta per competere? Chi ne ha una è pregato di condividerla. Bisogna riconoscere però che la differenza, alla fine, la fanno le persone e portare ‘a bordo’ competenze qualificate è già un buon punto di partenza. Dove attingere? Magari prendere in considerazione dirigenti o quadri che oggi un lavoro non ce l’anno più, e sono portatori di competenze che è un peccato rimangano inespresse, può essere una strada.
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