Insegnare la leadership. Un obiettivo sfidante, come molti dei percorsi formativi proposti: dai corsi di sopravvivenza alle simulazioni di volo, molte delle iniziative di cui veniamo a conoscenza hanno un comune denominatore, l’apprendimento attraverso esperienze della vita reale. Un vissuto particolarmente intenso dovrebbe sviluppare la nostra capacità di essere leader.
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(di Daniela Rimicci)
Essere genitori, o meglio essere genitori che lavorano all’interno di un’organizzazione, implica ormai una conciliazione efficace tra vita professionale e vita familiare: vi è una forte necessità di innestare un circolo virtuoso in cui il genitore sia presente nella vita dei suoi figli ma continui a essere una risorsa importante per l’azienda.
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Immaginate un’azienda di famiglia. Immaginate un uomo che entra in ufficio dal suo capo, una donna, riceve un ordine, saluta, chiude la porta dietro di sé e poi chiama il papà, o il fratello del capo in questione così, giusto per aver conferma di ciò che ha appena sentito.
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La simpatia è inversamente proporzionale al successo, più ne hai meno piaci. Se sei donna, ovviamente. Perché per gli uomini è l’esatto contrario.
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