Le donne con figli non possono dedicarsi totalmente al lavoro mentre quelle che non ne hanno non sono capaci di avere una vita oltre la scrivania.
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Non serve che ci dicano cosa fare. Semmai ci serve scoprire che possiamo fare qualcosa.
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Quando si parla di conciliazione, work life balance, strumenti che le organizzazioni possono mettere in atto per il benessere dei dipendenti, chissà perché si associano immediatamente tutti questi temi con esigenze che provengono dall’universo femminile.
Come se la popolazione aziendale maschile non avesse una vita oltre la scrivania.
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Alla presidenza della Camera è stata eletta Laura Boldrini e, nel suo discorso di insediamento ha detto che “quest’aula dovrà ascoltare la sofferenza sociale. Dovremo occuparci di una generazione che ha smarrito se stessa, prigioniera della precarietà, costretta spesso a portare i propri talenti lontano dall’Italia. Dovremo farci carico dell’umiliazione delle donne che subiscono violenza travestita da amore. Ed è un impegno che fin dal primo giorno affidiamo alla responsabilità della politica e del Parlamento”. Mi sono piaciute le sue parole e prendo spunto da questo evento per anticipare la prossima rubrica che ho scritto per Persone&Conoscenze.
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